港打工仔加薪幅度遜粵逾半內地跳薪晉升更快畢業生最快3年做經理-明匯智庫

港打工仔加薪幅度遜粵逾半內地跳薪晉升更快畢業生最快3年做經理

2021-10-22 11:25

&nbsp; 圖片來源：文匯報 《聶曉輝（2021年10月22日）。港打工仔加薪幅度遜粵逾半 內地跳薪晉升更快 畢業生最快3年做經理。文匯報，A03。》 &nbsp; 香港新冠疫情漸趨穩定，打工仔均期望最難捱的日子已經過去，並獲加薪享受經濟復甦的成果。香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、香港人才管理協會等機構昨日公布「2021粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，按職級預測香港打工仔明年度（2021/22年度）獲加薪1.9%至2.4%，稍高於本年度的1.3%至2.1%，但仍遠低於大灣區廣東省其他城市的5.3%至5.8%。此外廣東省城市的應屆畢業生起薪點雖然比香港低一截，但調查機構指近年內地發展迅速、機遇處處，在內地工作的跳薪及晉升速度較香港快，大學畢業生最快3年至5年晉升為經理級職位，或較香港快一倍，呼籲港青放眼內地的發展機遇。 &nbsp; 香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會於今年7月至9月期間，成功訪問94間香港、12間澳門及196間廣東省其他城市的機構，共涉及逾22萬名僱員，了解其薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃及僱員流失等情況。 &nbsp; 七成港企本年度有加薪 調查發現，約70%受訪香港機構於本年度（2020/21年度）有為員工加薪，其餘機構則凍薪，整體香港員工平均加薪1.3%至2.1%。大灣區廣東省城市方面，本年度的員工平均薪金加幅介乎5.2%至6%，當地僱主明顯較香港闊綽。澳門方面，平均薪酬加幅1%至1.7%。 &nbsp; 調查並指，近90%受訪機構均有實施僱員獎勵計劃，當中香港機構在不同職級上所提供的固定花紅平均為1.1個月，非固定花紅為0.9個月至1.5個月；廣東省城市單是固定花紅已平均有1.7個月至3.5個月。 &nbsp; 此外，46.8%受訪香港機構曾於過去一年裁員，合共裁減僱員755人，當中房地產及物業管理業被裁人數最多，佔56%，其次是工程業。不過，調查期間亦有44.7%機構合共增聘了2,389名僱員，當中以物流及運輸業佔701人比例最多。廣東省城市方面，過去一年共有143間受訪機構曾增聘人手，增聘人數多達24,966人，亦遠多於同期間遭裁減的1,426人。 &nbsp; 在港升經理或需工作10年 香港人才管理協會副會長梁偉佳指出，香港的裁員情況並非很嚴重，而今年下半年整體經濟環境與市道明顯好轉，尤其是電子消費券的刺激下，加上不少企業已為恢復與內地正常通關作準備，增聘人手。展望2021/22年度，調查指香港受訪機構平均預計為僱員加薪1.9%至2.4%，廣東省城市的預計加幅則介乎5.3%至5.8%，澳門則介乎2%至2.3%。 &nbsp; 調查亦有訪問企業應屆畢業生的入職起薪點，整體而言平均較去年略高。香港本科生的平均月薪介乎14,429元至17,206元，並以工程行業最高。廣東省城市方面，應屆本科生的平均入職月薪介乎5,178至7,005人民幣（約6,297至8,519港元），當中以研發及生產行業最高。梁偉佳指出，雖然香港的起薪點較高，但內地發展快且機遇處處，跳薪及晉升速度也較香港快，「舉個例，大學畢業生最快可於3年至5年升至經理級，當中以中山及江門的薪酬與職級跳幅可能較快，但香港可能要10年時間。」